"금성여자, 화성 여행시 주의사항!"
일찍이 <화성에서 온 남자, 금성에서 온 여자>의 작가 존 그레이는 남자와 여자는 판이하게 다른 종(種)이므로, 연애를 할 때 서로를 다른 행성에서 온 외계인으로 취급하라고 충고한 바 있다. 게일 에반스의 <남자처럼 일하고 여자처럼 승리하라>는 이와 유사한 주제를 비즈니스의 측면에 적용시킨 책이라 해도 무방하다. 저자는 우선 존 그레이와 마찬가지로 남녀가 서로 다른 문화 속에서 성장했으며 상이한 정서 구조를 지니고 있음을 설명한다.

이를테면, 어릴 때부터 남성은 오로지 승리를 위해 게임을 하지만 여성이 게임을 하는 이유는 조화와 화해를 위해서다. 남성은 NO라는 말이 한정적인 의미의 부정이라는 걸 일찌감치 터득한 데 반해, 여성은 NO라는 말을 전면적인 패배나 거부로 받아들인다. 여성은 마음에 드는 부서나 동료들 사이에 머물고 싶어하는 경향이 있는데(관계지향적), 남성은 그 사람이 누구건 상관을 안하고 또한 계속해서 게임의 다음 단계를 진행하고 싶어한다(목적지향적). 남성은 대강의 방향만 설정되면 그것을 안다고 자신하지만, 여성은 모든 것을 완벽하게 이해해야만 입밖으로 말을 꺼내는 경향이 있다 등등....

이러한 이유로 비즈니스의 세계로 들어오면 여성은 몹시 불리해진다. 비록 남성들이 의식적으로 여성을 차별하지 않는다 할지라도, 지금까지의 직장문화는 남성들 중심으로 형성되어 왔으며 또한 여전히 남성적인 스타일을 지향하고 있는 까닭이다. 즉, 직장여성들이 겪고 있는 트러블 중 상당수는 자신들과 다른 이질적인 남성문화와 그 게임의 규칙을 제대로 이해하지 못한 데서 비롯된다는 것이 저자의 분석이다. 또한 미국 전체 노동력의 47%를 차지하고 있지만 기업 상위 연봉자의 3.3%만이 여성이며, [포춘]지가 선정한 500대 기업 중 496개 기업의 CEO가 남성이라는 통계는 오늘날 비즈니스계의 아픈 현실일 뿐 아니라, 여성들이 직장문화에 잘 적응하지 못하고 있다는 것을 보여주는 단적인 예라고 말한다.

물론 여성들이 자신을 낮추고 상대방을 배려하는 마음씨는 비즈니스에 유리하게 작용할 때도 있다. 그러나 지나친 겸손이나 자기 불신은 곤란하다. 사람들은 내가 말하는 그대로 나를 받아들이기 때문이다. 또한 직장생활을 개인화하는 수치가 심해져도 위험하다. 내 마음에 들고 안 들고를 떠나 일처리를 잘 할 수 있다면 좋은 동료라는 것을 인정하고, 개인적인 고민을 주절주절 밖으로 털어놓지 말고 조용히 처신하는 법도 알아두어야 한다. 파리 주재원 자리를 얻기 위해 '요즘 프랑스어를 배우고 있어요.'라고 암시하면 남자 상사는 과연 나의 의도를 알아차릴까? 또한 현재 마음에 드는 일거리를 맡고 있다고 해서 언제까지나 새로운 프로젝트의 착수를 미룰 수도 없는 노릇이다.

따라서 저자는 여성들이 비즈니스에 성공하기 위해서는 남성들처럼 구체적으로 요구하고, 입밖으로 말을 꺼내고, 자기를 적극적으로 PR하고, 모험을 감수하고, 때로는 사기꾼이 되어야 하며, 고민을 내색하지 말고, 유머감각을 길러야 한다고 조언한다. 그렇다고 해서 여성적인 특성들까지 던져버리라는 얘기는 결코 아니다. 오히려 저자는 관계를 맺을 줄 아는 기술은 더 큰 성공을 거두는 비결이 되기도 하며 또한 여성의 뛰어난 육감(六感)과 본능 역시 적극적으로 활용하라고 권유하고 있으니 말이다.

어쩌면 남성의 규칙을 따르는 것은 싫다고 하는 사람들이 있을 지도 모른다. 또는 살벌하고 경쟁적인 게임 따위는 아예 참여하지 않겠다고 생각하는 여성도 있을 수 있다. 그러나 저자인 게일 에반스는 설사 그 게임에 참석하지 않거나, 스스로 루울을 만들어 가려는 사람이라 하더라도 경기장은 이해할 필요가 있다고 말한다. 옳은 얘기다. 존 그레이 식으로 표현하면, 비즈니스에 있어서 여자는 화성이라는 남자들의 행성을 탐험하는 금성인인 셈이다. 갑갑한 쪽은 우리이지 그네들이 아닌 것이다.
- 조혜련(2000-08-07)

제품명	남자처럼일하고 여자처럼승리하라(2000)
판매가격	1,000원

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